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自我管理:人过三十,如何更好为自己充电?

最近翻朋友圈,发现一个现象:身边越来越多的朋友,都在晒付费参加各种形式的学习照。

早在几年前,一看到这类“晒友”,我直觉第一反应就是:这哥们又以充电学习名义,给自己镀金去了。

自我管理:人过三十,如何更好为自己充电?

但随着自己年龄增长,尤其是迈过30岁以后,发现自己过往的心智模式发生了很大的变化,哪些以前看不上、瞧不起、不入眼的东东,几乎自己都成了积极的践行者。

为什么会发生这些变化?为什么三十岁是一个“心智”变化分水岭?拿大部分人来说,过了三十,普遍迈过了职业生涯第一个五年,从职场小白,迈入中基层管理。

从开始的被人指手画脚、被动式执行逐步过渡到朦胧中有了自我的职场认识,而这个认识随着工作环境和岗位角色变化发生不断的碰撞,这种碰撞就不断的质疑自己、否定自己、经历多次的迷茫绝望后再捕捉到新的灵光,驱使自己再不断的迭代自己、升级自我认知。

个人对这段期间的总结是,个人职场开始有了建立自我品牌的意识,开始更关注赋能自己,更多思考如何为自我稳健成长而战!

自我管理:人过三十,如何更好为自己充电?
自我管理:人过三十,如何更好为自己充电?

社会是一所最好的大学,人过三十,步入而立,行走职场,如何创造天时、建设地理、融合人和,更好赋能自己,就学习充电,分享下我的几点认知和建议:

1.与其饥不择食,不如先找准方向、垂直精进自己。

不知道多少人,还能自己亲身体会下极度挨饿的状态。极度挨饿下,人性的真善美都会被扭曲,而变得饥不择食。

当你意识到自己急需充电时,往往会因内心极度不安而变得“贪婪”,看什么都有用,感觉要学的太多。

比起要学的更多,适合自己的才是最重要的。什么是适合自己的,只有自己最清楚。如果让我来讲,当下适合自己的标准就是:最有助于提高我的职场核心竞争力的才是适合自己的。

这样说可能有点绕,直白讲,我们时间精力有限,要计算时间投入与回报roi,带着“功利”心去挑选出对自己核心职场竞争力提升最有帮助的关键动作。

比如:关注你认为靠谱的公众号,多求教你的老板、让ta给出学习指导建议,多关注身边同级别优秀的人都加入哪些学习社群。

2.让学习转化为自己知识结晶体的最好方法就是提炼自己的观点、论据和方法论,转化为自己的。

拿我自己来讲,有时候看到某篇文章,就某一句或某段话,会有一种豁然开朗、如获至宝的感觉,甚至被捧为经典。但满满发现,这些看到的、读到的,对我而言依旧时过客,没储存和消化为自己的。

所以,我就常会有:这个我知道啊,原来他说的不就是这个意思嘛,这个我很早就看到了、但为什么就用到却忘记呢?

坦白来讲,在赋能自己的路上,这些势必要经历,所谓成长,某种意义上讲,就是踩过的太多坑给喂出来的。

但如果停留在这个认知层面上,你和他人横向对比,依旧很难超越。有没有一些技巧,能缩短自己的路径,让自己“加速”成长呢?

我之前在公众号里分享过一篇关于深度学习的文章,里面提到让学习留存率最高的方法就是主动学习。

主动学习:如通过讨论、实践、教授给他人,能将原来被动学习的内容留存率,从5%,提升到50%、75%和90%。

自我管理:人过三十,如何更好为自己充电?

尤其是通过把学习感悟和实际管理实战结合,再传授给他人,学习留存率最高可提升到90%。

有兴趣再回顾的朋友,可以点击这个文章链接:深度学习

3.单打独斗不能让自己快速成长,唯有抱团成长、通过氛围形成联动势能来加速自我成长。

跟对人、才能做对事,用人是最大的政治。学习也是一样,如果身边都是一群志同道合、味道相似的,汇聚一起就会形成良性的赋能,通过每个个体触发群体的联动效应。

而从学习留存角度,这种社群就某一个核心问题讨论、交流或案例解惑,这种学习上升最快。

这好比,你和一个高段位棋手下棋,耳濡目染,会发现自己精进的更快!

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